• Анализ digital-продуктов бизнес-юнитов Группы (продажи, строительство, эксплуатация, финансы, HR);

• Сбор и анализ потребностей бизнес-заказчиков, проведение интервью, воркшопов;

  Анализ бизнес-процессов процессов (AS-IS/TO-BE), моделирование (BPMN/uml), выявление «узких мест»;

• Сбор данных из веб-аналитики, CRM, 1С, BI-систем;
• Разработка аналитических решений для 1С (ЗУП, УХ/УТ, управленческий контур);
• Исследования рынка автоматизации процессов девелопмента;
• Подготовка отчётов, дашбордов, презентаций для руководства;
• Сотрудничество с маркетингом, HR, IT, разработкой;
• Формирование предложений по оптимизации процессов;
• Проведение переговоров с бизнес-заказчиками;
• Разработка стратегий развития цифровых решений;
• Оценка эффективности внедрений (экономический эффект, SLA);
• Разработка ТЗ и управление реализацией бизнес-требований;
• Написание инструкций для пользователей.

• Образование высшее (ИТ, экономика);
• Опыт: 3 года системным/бизнес-аналитиком, опыт в девелопменте, стройке, крупном B2C;
• Постановка задач на доработку 1С и других системах;
• Навыки: Моделирование процессов (BPMN, UML, ARIS), 1C (ЗУП, Документооборот, Бит Финанс), Битрикс24, SQL, Power BI (Сбор и визуализация данных).

• Высшее техническое образование;
• Допуски: электробезопасность (IV гр. и выше 1000 В), пожарная безопасность, тепловые установки;
• Повышение квалификации/аттестации по ОТ, ПБ, ЭБ, тепловым установкам — желательно;
• Опыт от 6-ти лет в эксплуатации зданий (офисные, производственные, складские, класс В–С);
• Инженерные системы: вентиляция, отопление, ГВС/ХВС, тепловые и электроустановки;
• Руководство персоналом, строительно-ремонтные работы (текущие и капитальные);
• Аудит и эксплуатация инженерных сетей, ППР, подготовка к сезонам;
• Работа с подрядчиками и надзорными органами;
• Бюджетирование и оптимизация затрат;
• ПК: Excel (практик), 1С Документооборот, PowerPoint, АИСКУЭ;
• Знание норм ОТ, ПБ, ЭБ, промышленной безопасности.

• Комплексное продвижение бренда Компании и проектов в сегменте жилой и коммерческой недвижимости (БЦ, ЖК, МФК);
• Управление разработкой и реализацией стратегии вывода проектов, обеспечение достижения целевых показателей по эффективности рекламных кампаний;
• Формирование позиционирования и брендинга проектов: айдентика, фирменный стиль, упаковка продукта, разработка логотипов и бренд-платформ;
• Ведение сайтов и лендингов: сбор и актуализация информации, подготовка контента, контроль разработки новых страниц;
• Разработка рекламных материалов и креативных концепций (брифы, макеты, визуальные решения);
• Координация работы подрядчиков.

• Опыт работы бренд-менеджером или в маркетинге и рекламе на рынке недвижимости (как плюс - премиум сегмент БЦ / жилье);
• Понимание рынка коммерческой и жилой недвижимости Москвы;
• Опыт успешного вывода на рынок проектов бизнес, премиум класса, как БЦ, так и жилой недвижимости;
• Опыт и навыки постановки ТЗ и управления подрядчиками: агентства, продакшн, web-разработчики, дизайнеры;
• Опыт планирования и реализации рекламных кампаний;
• Владение Project management, внимательность к срокам и качеству материалов;
• Грамотный письменный и устный русский язык;
• Высокий уровень насмотренности;
• Креативность, системность, умение работать в условиях многозадачности;
• Уверенное владение digital-инструментами и интерес к новым технологиям (в т.ч. нейросети).

Ведение бухгалтерского учета нескольких юридических лиц на ОСНО и УСН;

Отражение поступлений товаров, работ, услуг, основных средств и нематериальных активов;

Расчет и начисление заработной платы, а также налогов и взносов с фонда оплаты труда;

Формирование и сдача отчетности по физическим лицам;

Отражение операций по реализации услуг;

Учет процентов по займам;

Проведение и контроль банковских операций.

Знание всех участков учета первичной документации;

Опыт ведения взаиморасчетов с физическими лицами (расчет заработной платы, договоры ГПХ, приобретение услуг у физических лиц);

Знание и практический опыт ведения кадрового документооборота;

Опыт работы с системами налогообложения ОСНО и УСН (доходы, доходы-расходы);

Уверенное владение программами 1С (версии 8.3).

• Взаимодействие с членами проектной группы и административным отделом компании;
• Организация встреч, совещаний и контроль их подготовки;
• Планирование и координация работы команды;
• Ведение и актуализация реестров документации;
• Поддержка работы проектной группы в системах 1С и других программах.

• Опыт административного или проектного сопровождения;
• Уверенное владение 1С и офисными программами (Excel, Word, Outlook);
• Навыки организации встреч и ведения документации;
• Умение планировать и координировать работу команды;
• Коммуникабельность, ответственность, внимательность к деталям.

• Архитектор новых систем на основе технологий платформы 1С (от анализа данных до формирования ТЗ);
• Подбор и управление командой в роли тимлида (наставничество, планирование, мотивация);
• Профессиональная разработка нового функционала на языке 1С по поставленным задачам внутренних заказчиков;
• Администрирование кластеров серверов 1С и СУБДД MS SQL;
• Поддержка существующих баз 1С в компании: своевременное обновление, актуализация доработок в обновляемых конфигурациях, исправление выявленных ошибок, контроль за работой сложных механизмов, работающих в фоновом режиме;
• Оптимизация программного кода в 1С для увеличения производительности систем;
• Наставничество и code review.

• Разработка ПО
• Системы управления базами данных
• 1С программирование
• 1С: Управление предприятием
• 1С: Документооборот
• Создание конфигурации 1С
• 1C: БИТ.ФИНАНС

Задачи:

Участие в комплексной HR стратегии, управлении системой материальной и нематериальной мотивации, её трансформация в соответствие с бизнес-архитектурой и стратегическим целями компании, в т.ч.:

• Разработка, моделирование и внедрение систем мотивации для различных категорий персонала (долгосрочной и краткосрочной);
• Мониторинг и анализ эффективности существующих систем мотивации, выявление слабых мест и оптимизация ( в т.ч. корректировка системы мотивации в зависимости от изменения целей компании и рыночных трендов);
• Бюджетирование ФОТ, план/факт анализ (в т.ч. обзоры заработных плат и мониторинг рынка);
• Участие в оргпроектировании;
• Доработка системы грейдирования диапазонов оплаты труда по грейдам и регулярного пересмотра доходов;
• Управление эффективностью, в том числе проведение в Performance Review;
• Определение/выявление ключевых факторов, влияющих на мотивацию, и разработка соответствующих инструментов и программ (финансовые и нефинансовые стимулы, бонусные системы, и т. д.);
• Разработка системы well-being;
• Анализ рыночных и глобальных трендов в направлении C&B;
• Участие цифровизации блока C&B и иных проектах по автоматизации HR;
• Разработка и актуализация ЛНА;
• Участие в HR проектах.

•    Опыт работы в направлении разработки и внедрения систем мотивации и well-being в том числе в девелопменте от 3 лет;
•   Опыт разработки программ краткосрочной и долгосрочной мотивации, понимание их основ и принципов;
•   Опыт администрирования программ мотивации;
•    Опыт работы с различными данными, навыки построения аналитических моделей в excel;
•    Опыт бюджетирования;
•    Опыт подготовки презентаций;
•    Умение доступно разъяснять суть непосвященным в детали;
•    Понимание основных HR-метрик и финансовых показателей;
•    Продвинутое владение Excel и Power Point;
•    Проактивность и умение задачи до успешного завершения;
•    Ориентация на результат.

• Разрабатывать графики реализации проектов, поддерживать их в актуальном состоянии;
• Формировать аналитические отчеты и прогнозы (сроки, бюджет, выполнение, т.п), с адресной передачей информации о ходе реализации проекта;
• Еженедельно актуализировать план-графики;
• Анализировать ход реализации проектов (выявление проблемных вопросов): аналитические справки по исполнению календарно-сетевых графиков, оценка прогнозных сроков их реализации, учитывающих среднюю/максимально достигнутую выработку по исполнению физических объемов работ, а также прочих факторов риска, оказывающих влияние на ход реализации строительства;
• Формировать отчетность по статусу реализации проектов в соответствии с утвержденными формами;
• Оптимизировать отчетные формы и методики для автоматизации сбора факта и уменьшения сроков актуализации графиков;
• Сбор информации, анализ отчетности смежных подразделений и внешних участников проекта;
• Участие в подготовке бюджета проектов и установлению классификатора затрат в соответствии с видами работ;
• Участие в разработке внутренних бизнес-процессов компании.

• Опыт работы в сфере управления проектами от 5-х лет;
• Продвинутые навыки владения PLAN-R;
• Высшее образование (ПГС, Экономика строительства);
• Знание регламентных процедур подготовки исходно-разрешительной документации, при проектировании и строительстве;
• Excel – продвинутый, умение работать со сводными таблицами;
• Знание регламентных процедур по проведению работ
• MS Office - продвинутые навыки MS.Project; Excel; PowerPoint; Outlook; Visio, AutoCAD;
• Знание общих процессов реализации инвестиционного строительного проекта;
• Наличие дополнительного образования в направлении согласования градостроительной и проектной документации, в сфере управления проектами, систем календарно-сетевого-планирования – будет преимуществом.

• Участвовать в планировании и реализации стратегии поиска и подбора персонала для девелоперских проектов;
• Участвовать в формировании и развитии сильной конкурентоспособной команды профессионалов для реализации девелоперских проектов;
• Обеспечивать выполнение целевых показателей в части графика вывода и текучести персонала;
• Осуществлять полный цикл подбора персонала в блоки: девелопмент, финансы, инвестиции, маркетинг и продажи, бэк-офис;
• Организовывать вывод кандидатов в компанию, сопровождать новых работников в период испытательного срока;
• Проводить регулярный мониторинг рынка труда и уровня заработных плат, формировать аналитические обзоры;
• Консультировать заказчиков по вопросам поиска, подбора персонала;
• Формировать кадровый резерв;
• Осуществлять взаимодействие с кандидатами и внутренними заказчиками на платформе Хантфлоу;
• Формировать регулярную отчетность по функциональным задачам;
• Участвовать в организации мероприятий по развитию корпоративной культуры и HR бренда компании

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика);
• Дополнительное образование в сфере HR – приветствуется;
• Опыт работы в подборе персонала не менее 5 лет, обязательно в сфере девелопмента или строительства.
• Понимание технологии процесса подбора персонала, воронки, конверсии и т.п.;
• Знание современных инструментов и методик поиска, отбора и оценки персонала;
• Умение работать с альтернативными источниками и ресурсами для поиска персонала;
• Опыт executive search;
• Опыт использования инструментов для оценки профессиональных и личностных компетенций кандидатов;
• Знание кадрового рынка в сфере девелопмента жилой недвижимости г. Москва;
• Продвинутые навыки MS Excel, Word, PowerPoint;
• Умение работать в динамично изменяющейся среде;
• Отличные коммуникативные навыки и активную жизненную позицию;
• Позитивный настрой, самостоятельность, желание работать в команде, дружелюбность;
• Креативность – приветствуется.

• Разработка презентаций для подразделений компании;
• Подготовка материалов к печати;
• Создание макетов для разных носителей: наружная реклама, digital, мерч, выставочные стенды, полиграфическая продукция.

• Среднее специальное или высшее образование (любое), приветствуются сертификаты по дизайну, анимации, нейросетям;
• Уверенное владение PowerPoint, Figma, пакетом Adobe;
• Опыт работы от 3 лет, желательно в девелоперских, финансовых или страховых компаниях;
• Портфолио с креативными работами и презентациями;
• Знание полиграфии, цифровых форматов, основ анимации, типографики и цветоделения;
• Понимание современных трендов и технологий дизайна, умение применять их уместно;
• Ответственность, насмотренность, умение работать в многозадачном режиме.

• Сопровождение процесса проектирования внутренних и наружных инженерных сетей, координация смежных разделов (АР, КР и др.).
• Участие в разработке архитектурной концепции на всех этапах — от конкурсной концепции до стадии «П» и «РД».
• Подготовка технических заданий на проектирование, составление и проверка Vendor-листов, эскизов № 2.
• Оформление исходно-разрешительной документации совместно с РСО.
• Подготовка тендерной документации.
• Анализ и оптимизация проектных решений, взаимодействие с консультантами по сервисной концепции и устройству фасадов.
• Входной контроль проектной документации.

• Опыт на позиции комплексного ГИПа в службе технического заказчика, у застройщика или в девелоперской компании.
• Участие в реализации жилых проектов высокого класса (бизнес и выше), офисных, административных, торговых объектов высокого уровня.
• Опыт работы с иностранными архитектурными бюро — преимущество.
• Знание требований и нормативов, регламентов разработки проектной документации.
• Понимание процессов согласования и взаимодействия между смежными разделами.
• Умение работать в команде, предлагать и аргументировать решения.
• Навыки деловой переписки, внимательность к деталям.
• Ответственность, системность, нацеленность на результат.
• Самостоятельность при выполнении задач в своей зоне ответственности.
• Высшее профильное (ГЭС, ИЭС, ПГС)

• Создание требований к качественным характеристикам продукта. Разработка и актуализация стандартов по продукту;
• Участие в создании заданий на АГК, АДЗ на концепцию и на разработку градостроительных и архитектурных решений;
• Анализ применяемых архитектурных и планировочных решений в целях оптимизации;
• Мониторинг качественных характеристик в объектах конкурентов;
• Подготовка заключений по применяемым материалам, конструкциям, предложения по оптимизации решений;
• Мониторинг и контроль работы подрядчиков на различные составляющие продукта: фасады, мастер-план, МОПы и т.п.
• Формирование базы УТП проектов по Москве, при необходимости в области и в регионах, ведение и актуализация. Выводы и рекомендации по материалам;
• Отслеживание инновационных решений в области строительства и практики внедрения;
• Анализ планировочных решений жилой и коммерческой недвижимости конкурентов и выработка рекомендаций для проектировщиков;
• Ведение дайджеста продуктовых инноваций;
• Информационно-консультативная поддержка других подразделений по вопросам Продукта.

• Высшее образование (архитектурное или экономическое);
• Обязателен опыт в создании концепции и реализации объектов элитной недвижимости;
• Глубокие и системные знания основных стилей, понимание особенностей формирования продукта в элитной жилой недвижимости, понимание особенностей зонирования и функциональности квартир, качественных и технических характеристик объектов;
• Знание английского языка не ниже уровня B2 - приветствуется;
• Навыки ПО: AutoCAD, ArchiCAD - просмотр и чтение чертежей, Power Point, Sketch up, Photoshop, Illustrator - уверенный пользователь.

• Аналитика конкурентов в сегменте жилой/коммерческой недвижимости, машиномест и составление заключений;
• Разработка методологий анализа рынка недвижимости, предоставление отчетов по целевым сегментам рынка недвижимости: динамика поглощения, конкурентное окружение, цены, прогноз развития, специфика новых объектов с учетом класса, квартирографии, стадий строительства;
• Рекомендации по ценообразованию и темпам продаж, вest-use анализ;
• Изучение целевых аудиторий, портрета покупателя: сегментация, анализ потребностей, формирование предложений, акций для клиентов;
• Анализ спроса и предложений, анализ спроса по типологиям, бюджетам, стоякам, секциям, корпусам и составление рекомендаций по поддержанию уровня продаж согласно плана продаж.

• Знание рынка жилой и коммерческой недвижимости Москвы - ОБЯЗАТЕЛЕН;
• Знание методологии классификации объектов недвижимости;
• Знание факторов, определяющих ценообразование и ликвидность недвижимости;
• Наличие портфолио с выполненными отчетами по анализу рынка, проектов и т.д., в т.ч. с помощью BI инструментов – приветствуется;
• Умение работать с большими массивами информации.